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企業文化

        公司本着“以人為本”的原則,建立了高質素的員工隊伍,彙集了龐大的營銷精英團體,建立了一套成熟的國際化管理和營銷系統,組建了專業完善的終端管理體系和順暢高效的物流系統,并培養公司人員“用心做事、誠信為人”的服務理念,與客戶之間建立了真正的“共赢”格局。

企業使命:做百年品牌

企業精神:緻力于科技創新企業

企業價值觀:用心做事、誠信為人;持續創新、永續經營。

人才理念

    A.尊重人才,發掘潛能,互赢共成長

      公司尊重人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才,人才不僅是技能的提升,也是職業道德操守,品德的提升。

    B.公司以人為本,倡導人性化管理,創造平等、互助、和諧、活躍的工作氛圍。引進公平競争機制,打造能者盡其才的平台。

組織行為理念

    A.公司利益高于一切,當個人利益、局部利益與公司整體利益發生沖突時,應以整體利益為

大局,确保公司利益。

    B.永葆工作激情,奮鬥每時每刻。激情是源動力,積極性、創造性、奮鬥感、前進力。

    C.學習工作化,工作學習化,珍惜每一個學習的機會,快樂工作、快樂學習,每天前進一點點。

    D.成就源于團隊,團隊成就自我,個人的成就離不開團隊,團隊是我們力量的源泉。孤雁飛咫尺,群雁翔萬裡。

    E.細節決定成敗,勿以善小而不為,勿以惡小而為之,客戶無小事,公司業務無小事。

    A.忠誠對企業,坦誠待同事

      有損公司的事不做,有益公司的事多做。對待同事,坦率真誠,以心換心。

    B.助人者自助

      工作需協作,成事靠大家。職責内的工作,必須做好,絕不推托;職責不明的工作,主動承擔;職責外的工作,樂于協助。

    C.善于發現問題,勇于解決問題

      不能發現問題是最大的問題。發現問題時找方法不找借口。面對困難,失敗者找借口,成功者找方法。公司鼓勵員工發現問題,提出問題,倡導以建設性态度尋求解決之道。

    D.彼此尊重,相互欣賞,相互信任

      敬人者,人恒敬之。予人玫瑰,手留餘香。信任是一座橋梁,拉近人與人之間的距離。

    E.常懷感激之心

      感激,使我們内心充盈。感激,讓我們充實、滿足、幸福。

我們感激客戶,給我們提供勞動回報;我們感激企業,給我們提供成就自我的平台;我們感激同事,給我們提供工作的協助;我們感激社會,給我們提供發展的環境。

    F.健康生活,幸福人生

      健康的身心、快樂的工作、美滿的家庭,三者平衡才是精彩人生。

管理者操守

    A.成就部屬就是提升自己

      培養下屬是對管理者的基本要求,不能培養下屬的領導,自己也得不到培養。管理者給下屬創造了成長機會,就對于要給自己創造了發展機會,

    B.公平公正,立德立信

      公生明、正生威。公平待人,公正處事,取信于人,予信于人,是管理者的立身之本。

    C.做指導者,做支持者

      管理者要善于授權,言傳身教,指導下屬正确地做事,并提供必要的資源支持,保障下屬做成事。

    D.時刻不忘溝通,

      獎賞是激勵,關愛是激勵,傾聽是激勵,信任是激勵,溝通也是激勵,激勵永遠是最好的禮物!

    E.賞罰分明,貴在及時

      賞罰分明,對事對人,事情是人做的,所以賞要對人,罰也要對人;賞罰貴在及時,誤了最佳時機,效果就會大打折扣。

    F.有膽有識,敢做敢當,無功即過

      富有遠見,敢于做事,勇于承擔責任,才能創造非凡的績效。無功即過,不求有功,但求無過,必将扼殺企業的生機與活力。

    G.志存高遠,心懷淡泊

      要放開眼界,胸懷大志,把事情做實,把事業做大;要襟懷寬廣,得意不忘形,失意不失

志,永懷平常心。

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